為切實(shí)做好本年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審服務(wù)工作，提升員工職稱(chēng)申報(bào)質(zhì)量與通過(guò)率，9月5日，投資公司組織開(kāi)展了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)任職資格評(píng)審專(zhuān)題培訓(xùn)。本次培訓(xùn)采取線(xiàn)上+線(xiàn)下的形式開(kāi)展，得到了廣大員工的積極響應(yīng)，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)氛圍濃厚，反響熱烈。

精準(zhǔn)解讀政策，打通申報(bào)堵點(diǎn)。本次培訓(xùn)由投資公司職稱(chēng)評(píng)審專(zhuān)員擔(dān)任講師，圍繞最新職稱(chēng)評(píng)審政策、申報(bào)流程、材料規(guī)范等核心內(nèi)容展開(kāi)系統(tǒng)講解。針對(duì)員工普遍關(guān)注的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)變化、業(yè)績(jī)成果提煉、材料整理技巧等關(guān)鍵問(wèn)題，講師結(jié)合具體案例進(jìn)行深入剖析，逐一解答疑問(wèn)，幫助參訓(xùn)人員厘清思路、規(guī)避誤區(qū)。

聚焦實(shí)操指導(dǎo)，提升申報(bào)效能。為確保培訓(xùn)實(shí)效，黨政辦公室提前梳理了歷年申報(bào)中的常見(jiàn)問(wèn)題并對(duì)關(guān)鍵細(xì)節(jié)進(jìn)行了深入剖析。培訓(xùn)過(guò)程中，通過(guò)“政策解讀+案例分析+互動(dòng)答疑”的立體化教學(xué)模式，重點(diǎn)對(duì)論文撰寫(xiě)、項(xiàng)目成果總結(jié)、佐證材料整理等環(huán)節(jié)進(jìn)行手把手指導(dǎo)。參訓(xùn)員工紛紛表示，培訓(xùn)內(nèi)容貼近實(shí)際需求，解決了申報(bào)過(guò)程中的諸多困惑，為高效完成材料準(zhǔn)備提供了有力支持。

精煉業(yè)績(jī)，凸顯專(zhuān)業(yè)價(jià)值。投資公司總工程師為大家作了“業(yè)績(jī)材料的提煉與規(guī)范化組織”的精彩分享。從評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)出發(fā)，重點(diǎn)指導(dǎo)大家如何從日常工作中甄選、提煉出最能體現(xiàn)個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平與價(jià)值的代表性業(yè)績(jī)成果，并如何將其進(jìn)行規(guī)范化、系統(tǒng)化的組織與呈現(xiàn)。他的分享內(nèi)容由宏觀(guān)至微觀(guān)，既有理論高度又有實(shí)操方法，教會(huì)大家如何將“做得好”的工作，轉(zhuǎn)化為“說(shuō)得好”的申報(bào)材料，有效提升了材料的競(jìng)爭(zhēng)力。

強(qiáng)化服務(wù)保障，激發(fā)人才活力。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)在培訓(xùn)動(dòng)員講話(huà)中強(qiáng)調(diào)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)是員工職業(yè)發(fā)展的重要階梯，也是投資公司人才隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵抓手。他要求黨政辦公室持續(xù)優(yōu)化服務(wù)流程，建立“前期輔導(dǎo)-過(guò)程跟蹤-結(jié)果反饋”的全鏈條服務(wù)機(jī)制，切實(shí)為員工申報(bào)職稱(chēng)提供便利。同時(shí)，他鼓勵(lì)參訓(xùn)人員以此次培訓(xùn)為契機(jī)，立足崗位提升專(zhuān)業(yè)能力，積極申報(bào)高級(jí)職稱(chēng)，為投資公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧力量。

據(jù)悉，近年來(lái)，投資公司高度重視人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)完善職稱(chēng)評(píng)審激勵(lì)機(jī)制、加大高層次人才引進(jìn)力度、常態(tài)化開(kāi)展技能培訓(xùn)等舉措，持續(xù)激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。此次專(zhuān)題培訓(xùn)是投資公司落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的又一具體實(shí)踐，為打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化人才隊(duì)伍奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。